Як не варто просити підвищення зарплати: 5 головних помилок

Домовитися про підвищення зарплати може бути складним рішенням, яке вимагає правильного підходу. В цей момент багато працівників припускаються помилок, що можуть звести їхні шанси на успіх до нуля. Портал "Коментарі" підготував добірку з п’яти головних причин, через які керівник може відмовити у збільшенні зарплати.

Яких помилок слід уникати при розмові про підвищення зарплати. Фото: freepik.com

1. Відсутність підготовки

Одна з найгірших стратегій — просто прийти й запитати про підвищення, не маючи аргументів. Якщо ви не зможете чітко пояснити, чому заслуговуєте на більшу зарплату, керівник навряд чи піде вам назустріч. Підготуйте конкретні приклади своїх успіхів, наприклад завершені проєкти, зростання продуктивності, нові навички, що принесли компанії користь.

2. Відсутність обґрунтування

Скарги на життя або аргументи в стилі "мені треба більше грошей" не спрацюють. Так само неефективно посилатися на те, що колегам підвищили зарплату, а вам ні. Замість емоцій використовуйте факти: покажіть, як ваш внесок вплинув на компанію. Наприклад, "Завдяки моїй роботі ми залучили нового клієнта, який приніс 50 тис. прибутку".

3. Ультиматуми та шантаж

Погрози звільнитися, якщо вам не підвищать зарплату, часто дають зворотний ефект. Ніхто не любить працювати під тиском, а якщо роботодавець справді готовий вас відпустити, ви ризикуєте втратити роботу. Замість шантажу використовуйте позитивний підхід: "Я хочу залишитися в компанії надовго, але хотів би, щоб мої зусилля були оцінені".

4. Невдалий момент

Час для прохання про підвищення зарплати один з вирішальних факторів. Просити підвищення, коли компанія переживає фінансові труднощі або керівник завантажений важливими завданнями — це помилка. Вибирайте сприятливий момент, коли компанія показує фінансове зростання, або після вашого вдалого проєкту, який приніс відчутний результат.

5. Завищені очікування

Важливо реалістично оцінювати свій рівень і ринкові умови. Якщо ваші вимоги не відповідають середнім зарплатам у галузі, керівник навряд чи сприйме їх серйозно. Перед розмовою дізнайтеся, які зарплати отримують спеціалісти вашого рівня. Використовуйте дані досліджень або сайти з аналітикою зарплат, щоб аргументувати свої очікування.

Раніше портал "Коментарі" повідомляв про 7 фатальних помилок на співбесіді, які можуть коштувати вам роботи.

Також "Коментарі" писали, що зарплати чиновників втричі вищі за середні по країні. На яких посадах платять найбільше.