Молоді співробітники щотижня втрачають день продуктивності через вигорання: що сталося

Молоді співробітники покоління Z щотижня втрачають близько одного робочого дня через знижену продуктивність. За рік це становить майже 54 дні. Часто причинами таких втрат є вигорання, стрес та проблеми з психічним здоров'ям. Окрім цього, зумери частіше за старших колег беруть лікарняні, а з огляду на емоційне та фізичне навантаження, готові залишити роботу, якщо їхні умови не покращаться.

Молоді працівники відчувають депресію частіше, ніж ті, кому за 50

Згідно з дослідженням, проведеним серед 13 тисяч працівників UKG, аж 75% респондентів на "передовій" — це ті, хто постійно взаємодіє з клієнтами, — відчувають повне вигорання. Серед представників покоління Z цей показник ще вищий — 83%. Схоже, молоді працівники не хочуть миритися з умовами, де робота стає не просто важкою, а й небезпечною для здоров'я. Для зумерів вимога до зміни умов праці вже не просто забаганка, а необхідність: багато хто готовий залишити посаду, якщо робота й надалі шкодитиме їхньому фізичному та психічному стану.

Покоління Z, яке нещодавно влилося в робочу силу, швидко освоює нові правила гри: відмовлятися від токсичних умов, ставити межі та дбати про своє здоров’я. Водночас вони частіше хворіють і беруть лікарняні у порівнянні зі старшими колегами. Ці фактори підривають традиційні підходи до роботи й змушують роботодавців переосмислити свої вимоги. Адже, за оцінками Microsoft, більшість компаній залежать саме від тих працівників, що працюють на "передовій" — близько 80% робочої сили безпосередньо контактують із клієнтами, що, з одного боку, створює тиск, а з іншого — не завжди винагороджується гідною оплатою.

"Якщо робочі умови не покращаться, компанії ризикують втратити ціле покоління молодих талантів," — заявив Ден Шаубел, керуючий партнер Workplace Intelligence. 

Він підкреслив, що в кожному поколінні працівників є потреба в підтримці, але саме для зумерів ситуація на робочих місцях стає критичною. І, здається, молоді співробітники готові діяти: понад третина з них розглядають можливість звільнитися, якщо їхня робота негативно впливає на здоров'я.