Ріст зарплат та дефіцит кадрів: як подолати кризу на ринку праці України

Український ринок праці перебуває у стані глибокої трансформації, спричиненої війною, міграцією та економічними викликами. З одного боку, зростає середня заробітна плата, а з іншого – компанії стикаються з гострою нестачею кваліфікованих фахівців. У таких умовах підприємства змушені переглядати свої підходи до залучення та утримання персоналу, а працівники – адаптуватися до нових реалій. "Коментарі" спробували проаналізувати ключові тенденції на ринку праці України у 2025 році та розглянути можливі шляхи подолання кадрової кризи.

Фото: колаж порталу "Коментарі"

Сучасний стан ринку праці

Ринок праці в Україні перебуває у складній ситуації: з одного боку, спостерігається зростання заробітних плат, з іншого — гострий дефіцит кадрів. За даними Держстату, середня зарплата штатних працівників у 2024 році зросла на 23,1%, досягнувши 22,5 тис. грн на початку 2025 року. Проте, як зазначає експертка ринку праці Тетяна Пашкіна, підвищення зарплат наразі можливе лише в окремих сферах, оскільки фінансові можливості компаній обмежені.

Дефіцит кадрів особливо помітний у виробничих галузях, медицині, транспорті та логістиці. Причинами такої ситуації стали пандемія COVID-19, повномасштабне вторгнення Росії, мобілізація та демографічна криза. Велика частина працездатного населення виїхала за кордон, а ті, хто залишилися, часто обирають більш стабільні або високооплачувані професії.

Чи допоможе автоматизація?

Роботодавці змушені реагувати на кадровий голод. Деякі компанії запроваджують додаткові соціальні пакети: добровільне медичне страхування, оплачувані обіди, корпоративного психолога, навчання та кар’єрний розвиток. Однак не всі можуть дозволити собі суттєве підвищення зарплат. Як зауважує Тетяна Пашкіна, у багатьох компаній існує операційна маржа, яка не дає змоги суттєво збільшувати витрати на оплату праці.

Через це багато підприємств обирають автоматизацію як довгострокове рішення. У торгових мережах з’являються каси самообслуговування, на складах і виробництвах дедалі частіше використовуються роботи та автоматизовані системи. Це дозволяє бізнесу скоротити потребу в наймі нових працівників і частково компенсувати дефіцит кадрів.

Зарплатні тенденції та прогнози

Попри складну ситуацію з персоналом, зарплати в Україні продовжують зростати Платформа Work.ua повідомляє, що на початок 2025 року середній рівень зарплат становив 22,5 тис. грн, що свідчить про зростання на 18% у річному вимірі. За даними Robota.ua, на початку 2025 року середня зарплата в Україні становила 20,1 тис. грн, що трохи нижче за показник Work.ua.

 У 2024 році найбільший приріст заробітних плат зафіксовано в ІТ-секторі (52,5 тис. грн), авіаційному транспорті (43,9 тис. грн) та фінансовому секторі (41,4 тис. грн).

Водночас, за опитуванням компанії GRC.ua, 75% роботодавців планують у 2025 році підвищити зарплати. Близько 49% компаній мають намір збільшити оклади працівникам на 11-20%, а 28% планують збільшити бонуси та премії. Однак це стосується переважно спеціалістів, які мають високу кваліфікацію або працюють у дефіцитних професіях.

Також з’ясувалося, що дві третини роботодавців (66%) не планують змінювати систему виплат бонусів і премій у 2025 році. Серед тих, хто планує збільшення бонусів, переважна частина передбачає підвищення в межах 20%.

Кого шукають роботодавці та де платять найбільше?

За даними Work.ua, тенденція до збільшення вакансій у 2025 році продовжується Протягом лютого місяця роботодавці опублікували понад 98 700 вакансій, що на 4% більше, ніж у січні.

Найвищі середні зарплати традиційно пропонують у Києві (26 тис. грн), Львові (24 тис. грн), Дніпрі та Ужгороді (22,5 тис. грн). За минулий рік найбільше зростання зарплат зафіксовано в Луцьку (на 4 тис. грн) та Запоріжжі (на 3,5 тис. грн).

Високі зарплати отримують топменеджери, фінансисти, програмісти та працівники у сфері нерухомості. Найменші середні зарплати мають працівники у сферах охорони та безпеки (17,5 тис. грн) та освіти (19 тис. грн).

Основними сферами з найбільшою кількістю вакансій є робітничі спеціальності (16 703 вакансії), сфера обслуговування (14 535), продажі та закупівлі (12 450), роздрібна торгівля (11 392) та логістика (10 314). Водночас зростає попит на вузькоспеціалізованих фахівців: ветеринарів (+36% до січня), інженерів дронів (+30%), помічників стоматологів (+20%), контент-спеціалістів (+17%).

Також роботодавці продовжують активно відзначати вакансії позначкою "Перевага ветеранам" – у лютому було зареєстровано 4413 таких вакансій (+18% до січня).

Водночас на платформі OLX найпопулярнішими серед пошукачів стали вакансії менеджера інтернет-магазину, пакувальника на виробництві, копірайтера та комплектувальника.

Чи варто очікувати покращення?

Ринок праці в Україні вже відновився на 93% від довоєнного рівня. У лютому 2025 року кількість вакансій на Work.ua зросла на 4% у порівнянні з січнем. Найбільше зростання вакансій зафіксовано в Житомирській, Кіровоградській, Рівненській, Чернівецькій та Миколаївській областях.

Однак кадровий голод лише посилюється. За даними GRC.ua, понад 60% компаній стикаються з браком кваліфікованих працівників. У найближчі роки ця тенденція збережеться, і ті компанії, які зможуть запропонувати конкурентні умови праці, збережуть свої позиції на ринку.

"Кадровий дефіцит залишається ключовим викликом для роботодавців у 2024 році, витісняючи на другий план такі проблеми, як трудова міграція, адаптація ветеранів до цивільного ринку праці та зміни в географії розподілу робочої сили. У найближчі роки нестача спеціалістів тільки посилюватиметься. У таких умовах найбільш стійкими виявляться компанії, які зможуть збалансувати фінансову стабільність та інвестування у свій імідж як роботодавця", — зазначають аналітики GRC.ua.

З огляду на зростаючу конкуренцію за працівників, бізнеси змінили свої пріоритети: якщо у 2023 році вони фокусувалися на розширенні ринків, то у 2024 понад 50% підприємств роблять ставку на утримання співробітників. Дедалі більше компаній залучають ветеранів до робочих колективів, а також відкривають можливості для жінок у традиційно "чоловічих" професіях.

В умовах війни, міграції та демографічних змін бізнес змушений адаптуватися. Виграють ті роботодавці, які зможуть поєднати автоматизацію, стабільні умови праці та привабливі зарплатні пропозиції. Це дозволить не лише подолати кризу на ринку праці, а й сприяти економічному відновленню України.