Дефіцит на ринку праці України: кого найбільше потребують роботодавці?

Ринок праці України зазнає значних змін через економічні та соціальні виклики, спричинені тривалою війною. З кожним місяцем ситуація погіршується, і працедавці стикаються з дедалі більшими труднощами під час пошуку нових співробітників. Одним з головних чинників, які впливають на ринок праці, є мобілізація чоловіків та масова міграція населення за кордон, що призводить до гострого дефіциту кадрів. Водночас, зарплати в країні поступово зростають, адже роботодавці намагаються залучити і втримати кваліфікованих фахівців. Які ж спеціальності сьогодні найбільше затребувані, як змінюється рівень оплати праці та якою є ситуація в різних регіонах? Про це йтиметься в нашому матеріалі.

Кадровий дефіцит в Україні: яких фахівців шукають компанії найбільше

Ситуація на ринку праці: дефіцит кадрів

Згідно з дослідженням OLX Робота, проведеним серед українських роботодавців та HR-фахівців, 90% опитаних компаній нині мають труднощі з пошуком нових співробітників. Відсутність необхідних фахівців посилює конкуренцію між роботодавцями за таланти, особливо у сферах роздрібної торгівлі, виробництва, будівництва та логістики. У роздрібній торгівлі, наприклад, попит на працівників збільшився через активізацію споживчої діяльності, тоді як логістичні компанії відчувають дефіцит персоналу через мобілізацію чоловіків, які традиційно становлять більшість у цій сфері.

Також, у будівництві фіксується нестача робочих рук через необхідність відновлення зруйнованої війною інфраструктури. У сфері виробництва особливо відчутний брак кваліфікованих кадрів через високий рівень міграції українців до Європи.

"У промисловому секторі спостерігається гостра нестача кваліфікованих працівників через значну міграцію та процеси мобілізації. Будівельна галузь вимагає більшої кількості робітників для відновлення інфраструктури, тоді як у сфері логістики, зокрема через високу зайнятість чоловіків, також бракує персоналу. Торгівля страждає від нестачі кадрів у зв'язку з підвищеною споживчою активністю та потребою в безперервному постачанні товарів", – зазначає Марія Абдулліна, керівник напряму OLX Робота в своїй статті для NV.

Найбільш затребувані професії

Роботодавці найчастіше шукають фахівців у таких сферах, як:

·       Роздрібна торгівля, продажі та закупівлі – 27% вакансій;

·       Виробництво та робочі спеціальності – 19%;

·       Логістика, готельно-ресторанний бізнес, будівництво – високий попит на працівників, особливо у зв'язку з відновленням після воєнних дій.

Також затребуваними залишаються IT-спеціалісти, медики, будівельники, а також працівники у сферах безпеки та транспорту. Однак є категорії, де роботодавці мають найбільше труднощів з пошуком персоналу, зокрема у сфері охорони та безпеки, на робочих спеціальностях і в медицині.

Зарплати: останні тенденції

Незважаючи на економічну кризу, зарплати в Україні продовжують зростати. За даними Державної служби статистики України, середньомісячна заробітна плата у першому кварталі 2024 року зросла на 22,5% у порівнянні з аналогічним періодом минулого року і становила 18 903 грн.

Найбільше зростання зарплат зафіксовано у таких сферах:

·       Готельно — ресторанний бізнес та громадське харчування – 44,1%, до 15 057 грн;

·       Будівництво – 44%, до 14 561 грн;

·       Інформаційні технології та телекомунікації – 35,6%, до 49 473 грн;

·       Транспорт, поштові та кур'єрські служби – 30,7%, до 18 997 грн;

·       Оптова та роздрібна торгівля – 27,9%, до 22 809 грн.

Варто зазначити, що попри зростання заробітної плати, це відбувається здебільшого через кадровий голод, а не через зростання прибутковості бізнесу. Багато підприємців змушені підвищувати зарплати, щоб конкурувати за працівників у критично важливих для економіки сферах.

Зокрема, Олександр Охрименко, президент Українського аналітичного центру, вказує на те, що зростання заробітних плат безпосередньо пов'язане зі збільшенням мобілізаційних заходів. "Продовження війни та посилення мобілізації призвели до відчутного дефіциту робочих кадрів, що негативно впливає на ринок праці", – підкреслює експерт.

Регіональні особливості

Ситуація на ринку праці значно відрізняється залежно від регіону. Згідно з дослідженням Work.ua, у 2024 році відбулися зміни серед регіональних лідерів за кількістю вакансій. Харківська область, яка раніше входила до топ-5 областей за кількістю вакансій, втратила свої позиції через інтенсивні бойові дії. Вакансій поменшало також в Одеській, Київській та Львівській областях.

Натомість кількість пропозицій зросла в Івано-Франківській, Хмельницькій, Черкаській та Миколаївській областях. Івано-Франківська область вперше увійшла до п'ятірки регіонів-лідерів за кількістю вакансій, що свідчить про відновлення економічної активності в цьому регіоні.

Найбільшу кількість відгуків на вакансії отримують роботодавці у Київській, Львівській та Вінницькій областях, тоді як найнижча конкуренція за робочі місця спостерігається у Херсонській, Донецькій, Чернігівській та Закарпатській областях.

Проблеми на ринку праці

Окрім дефіциту робочої сили, багато українців стикаються з труднощами під час пошуку роботи. Основною проблемою є низький рівень заробітної плати, який не покриває базових потреб населення. Згідно з дослідженням Центру Разумкова, 56,3% респондентів вказали недостатню зарплату як головну перешкоду у працевлаштуванні.

Інші бар'єри включають відсутність вакансій за фахом (51,9%), нестачу професійних компетенцій (34%) та зневіру у власних силах (12,9%). Війна також створює додаткові перешкоди, адже через бойові дії багато людей не можуть знайти роботу у своєму регіоні.

Висновки

Дефіцит кадрів на ринку праці України залишається однією з найгостріших проблем, що впливають на економіку країни. Мобілізація та міграція призводять до значного браку робочої сили, особливо у сферах будівництва, логістики та виробництва. Попри зростання зарплат, роботодавці продовжують відчувати труднощі у пошуку кваліфікованих працівників, що призводить до загострення конкуренції між компаніями за таланти.

Щоб пом'якшити кадровий голод, необхідно впроваджувати програми підвищення кваліфікації та перекваліфікації працівників, а також стимулювати підприємства до створення нових робочих місць із конкурентними умовами праці. Водночас уряду варто звернути увагу на регіональні особливості ринку праці та підтримати відновлення економічної активності у найбільш постраждалих регіонах.