logo

BTC/USD

95220.24

ETH/USD

3555.38

LTC/USD

128.13

USD/UAH

41.90

EUR/UAH

44.35

RU UA
lang

Язык

UA RU
youtube telegram
Политика
Бизнес
Мир
Общество
Здоровье
Стиль жизни
HI-tech
Спорт
Звезды
Мужчины
Досье
comment

Рубрики

comment

МЕНЮ

Главная Новости Общество события Любой компании важно сформировать командный дух среди сотрудников - эксперт
commentss НОВОСТИ Все новости

Любой компании важно сформировать командный дух среди сотрудников - эксперт

В компании «Хуавей Украина» знакомят своих китайских работников с украинскими праздниками, а украинцев — с китайскими

30 июля 2021, 04:26
Поделитесь публикацией:
Автор:
avatar

Ольга Чародий

Для любой компании важно сформировать командный дух среди сотрудников той же фирмы.

Любой компании важно сформировать командный дух среди сотрудников - эксперт

Работа (фото из открытых источников)

"Мы понимаем, что результаты достигаются только сплоченной командой. В KIVI, например, подбор руководителей структурных подразделений проводится с учетом того, что основной обязанностью будет формирование эффективной команды. Менеджеры ответственны за формальное и неформальное общение в команде. Ребята часто проводят совместные активности", — сообщила PR-менеджер компании KIVI Анастасия Киосева.

В компании "Хуавей Украина" знакомят своих китайских работников с украинскими праздниками, а украинцев — с китайскими.

"Недавно отмечали китайский праздник лодок-драконов и проводили мастер-класс по приготовлению традиционных рисовых пельменей зонгзи. Считаем, что такие совместные празднования способствуют формированию команды. Еще мы проводим тренинги, тимбилдинг, онлайн-встречи. За каждым новым сотрудником закреплен ментор, который рассказывает новичку о ценности компании, корпоративной культуре, миссии и основных правилах поведения — и внутри компании, и с клиентами", — рассказал заместитель руководителя Департамента персонала компании "Хуавей Украина" Владимир Билавка.

Он также сообщил, что у компании "Хуавей Украина" есть собственный Университет знаний с онлайн-платформой с различными курсами для каждого департамента или профессии, также практикуются внешние тренинги — как от лучших учебных компаний так и за рубежом, в штаб-квартире Huawei.

"Кроме системы бонусов, у нас действует программа профессионального роста Competency & Qualifications. Это своеобразная аттестация, которая заключается в градации работников по уровням и поощряет совершенствовать компетенции и повышать свой уровень. Лучшим работникам предлагаются продвижения по карьерной лестнице, разнообразные проекты, дополнительные бонусы… Как правило, внутренние тренинги проводятся ежемесячно. В общем мы их организуем в зависимости от запросов, поступающих от департаментов. Недавно проводили тренинг "Гетьманские переговоры" с Киевской международной бизнес-школой для департаментов, работающих с клиентами", — рассказал представитель "Хуавей Украина".

 Напомним, государственный пенсионный инвестиционный фонд (GPIF) Японии — крупнейший пенсионный фонд мира — получил рекордную доходность за прошлый финансовый фонд (в Японии он считается с марта прошлого года по март текущего) в размере 37,8 триллиона иен или 339 миллиардов долларов США. Доходность японских пенсионных инвестиций за год составила 25%.




Читайте Comments.ua в Google News
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Теги:

Новости

Все новости