У США ІТ-компанія пропонує новим співробітникам 5 тисяч доларів за звільнення: навіщо це роблять

Так у компанії проводять відбір, лишаючи найталановитіших

У компанії Trainual, яка займається розробкою програмного забезпечення у США, впровадили специфічне кадрове рішення - усім новим працівникам, які звільняться впродовж перших двох тижнів, виплачують 5 тисяч доларів. Таку політику у компанії застосовують для того, щоб працювати лишились якісні та мотивовані люди. Про це више видання Insider.

На переконання генерального директора ІТ-компанії Кріса Ронзіо, така стратегія допомагає втримати найталановитіших працівників, а ще формує корпоративну культуру.

Вперше таку пропозицію винагороди за звільнення зробили у компанії у травні 2020 року. Тоді виплата була вдвічі меншою - 2500 доларів. У компанії додають, що тоді жоден з 38 спеціалістів не захотів звільнятись. Нещодавно суму підвищили до 5 тисяч доларів. Якщо людина відмовляється звільнятись, то жодних додаткових бонусів вона за це також не отримує. Додамо, що середня заробітна плата у цій компанії сягає 80-100 тисяч доларів на рік.

За період дії цього правила, Ронзіо помітив, що команда з найму стала більш відповідальною, тому що у разі їхньої помилки у кандидаті - компанія втрачає гроші. Також така спокуса є викликом для працівників, які хочуть довести собі, що зможуть впоратись.

Читайте також: Дискримінація під час прийому на роботу: експерт розповіла, скільки людей стикалося з проблемою