Зарплату можуть урізати без попередження: нові правила оплати праці

20 березня 2026, 00:36 Ткачова Марія

Чи можуть зменшити зарплату без попередження: що змінилося під час війни

В Україні під час воєнного стану діють змінені правила трудових відносин, зокрема щодо оплати праці. У Держпраці пояснили, чи зобов’язаний роботодавець попереджати працівника про зменшення зарплати.

У мирний час закон вимагає повідомляти працівника про будь-яке погіршення умов оплати праці щонайменше за два місяці. Це передбачено статтею 103 Кодексу законів про працю України.

Однак під час воєнного стану ці правила змінені. Відповідно до спеціального закону про організацію трудових відносин, роботодавець не зобов’язаний дотримуватися двомісячного строку попередження.

Натомість працівника мають повідомити про зміну істотних умов праці, включно із зарплатою, не пізніше моменту запровадження нових умов.

Фактично це означає, що роботодавець може змінити розмір оплати праці без тривалого попередження, але не має права робити це "заднім числом" — працівник повинен бути поінформований до початку дії змін.

У Держпраці наголошують, що такі норми діють лише на період воєнного стану.

Нагадуємо, раніше портал "Коментарі" повідомляв про те, що в Україні можуть переглянути підходи до мобілізації, військового обліку та контролю за військовозобов’язаними.

Про це повідомляє ТСН із посиланням на джерела у Верховній Раді. Зокрема, обговорюється можливість встановлення місцезнаходження значної кількості чоловіків, які не оновили свої військово-облікові дані. За попередніми оцінками, йдеться майже про мільйон осіб. У разі впровадження відповідних механізмів саме ця категорія може стати пріоритетною для роботи територіальних центрів комплектування. Також серед ініціатив — посилення контролю за військовослужбовцями, які самовільно залишили частини. Окремо розглядається питання оптимізації кількості призовників. Якщо аналіз покаже надлишок мобілізаційного ресурсу, можливе скорочення обсягів призову.

Теги: