Як знайти роботу в ТОП компанії: що цікавить роботодавців у співробітниках
У компанії KIVI відзначили, що на співбесідах також багато часу приділяють оцінці гнучких навичок кандидата на ту чи іншу посаду
Видання "Коментарі" звернулося до ТОП українських роботодавців, щоб дізнатися, за якими критеріями вони підбирають співробітників, а також, якими якостями повинен володіти кандидат на посаду, щоб стати частиною колективу в провідній компанії.
У Департаменті у зв'язках з громадськістю "Епіцентр К" (найбільше торгово-роздрібне підприємство країни) назвали перевагою здобувача роботи "гнучкі навички" або soft skills, оскільки спектр різновидів кандидатів і посад на підприємстві дуже широкий.
У компанії KIVI (спеціалізується на розробці і виробництві смарт-телевізорів і сервісів) відзначили, що на співбесідах також багато часу приділяють оцінці гнучких навичок кандидата на ту чи іншу посаду.
За її словами, крім робочих завдань потенційних співробітників знайомлять з корпоративною культурою, з підрозділами компанії і проводять вивчення продукту. Також для здобувача роботи проводяться регулярні зустрічі з менеджерами по підбору персоналу.
Крім технічних навичок, у компанії "Хуавей Україна" (підприємство, що займається розробкою, виробництвом і продажем устаткування телекомунікацій) звертають увагу на здатність працювати в команді і на комунікаційні навички, а також на відповідальність і орієнтування на результат.
"Однак найголовніше - це бажання вчитися і розвиватися. Оскільки ми працюємо в стрімкому бізнес-середовищі, наші співробітники повинні вміти швидко адаптуватися до змін і освоювати нові навички. Саме тому прагнення до саморозвитку грає насправді важливу роль. Звичайно, для кожної посади є свої спеціалізовані навички або вміння, якими повинен володіти кандидат, і на них звертають увагу ", - розповів" Коментарям "заступник керівника Департаменту персоналу компанії" Хуавей Україна "Володимир Білавка.