Чотириденний робочий тиждень: в яких країнах запровадили та чи потрібно це Україні

Де вже працюють по чотири дні на тиждень та чи буде така практика в Україні

У Європі стрімко зростає популярність ідеї чотириденного робочого тижня - низка країн уже запровадила відповідні реформи або тестує нові моделі зайнятості. Водночас в Україні така перспектива наштовхується на воєнні реалії, правові обмеження та виклики для ринку праці. "Коментарі" спробували розібратися, чи справді чотириденка - це шлях до ефективності та добробуту, і чи потрібна вона українцям саме зараз.

Світовий досвід: від 4 днів роботи більше ефективності

Ідея скороченого робочого тижня не нова. Ще з початку 2010-х років її активно тестували у країнах Північної Європи. Найяскравішим прикладом стала Ісландія, де в період з 2015 по 2019 рік понад 2 500 працівників взяли участь в експерименті зі скороченим графіком. Після завершення програми більше ніж 51% населення країни отримали право перейти на чотириденний тиждень без втрати заробітної плати. Результати були вражаючими: рівень стресу знизився, мотивація працівників зросла, а продуктивність роботи залишилася стабільною або навіть покращилась. Ісландський експеримент став зразком для багатьох інших країн.

У Великій Британії в 2022 році відбувся найбільший у світі експеримент із запровадження чотириденного робочого тижня. До нього долучилися понад 60 компаній і майже 3 000 працівників. Результати виявилися позитивними: кількість лікарняних скоротилася на 65%, а продуктивність зросла. Багато компаній-учасниць запровадили новий графік на постійній основі.

Польща: пілотна програма з чіткими цілями

Одним із найсвіжіших прикладів стала Польща. З 30 червня 2025 року там стартувала офіційна пілотна програма зі скороченого робочого тижня до 35 годин без зменшення заробітної плати. Ініціатива Міністерства сім’ї, праці та соціальної політики передбачає, що підприємці, органи місцевого самоврядування, асоціації, фонди та профспілки можуть приєднатися до тестування. Формати участі різноманітні: шестигодинний робочий день, три вихідні на тиждень або збільшення кількості днів відпустки.

Бюджет програми на перший рік становить 10 мільйонів злотих. Одна організація може отримати до 1 мільйона злотих на впровадження нової моделі — зокрема на зміну графіків, впровадження цифрових інструментів і навчання персоналу. Вже у 2024 році до програми долучилися міста Лешно, Влоцлавек, Свебодзіце та Щецинек. Вони довели, що скорочення тижня позитивно впливає на комфорт працівників, зменшує рівень вигорання та підвищує ефективність.

Згідно з оцінками польських фахівців, від 23% до 35% працівників щодня зіштовхуються з постійним стресом, що знижує мотивацію та впливає на продуктивність. Пілотний проект - це спроба відповісти на ці виклики. Окрім того, уряд Польщі розглядає можливість збільшення тривалості щорічної відпустки до 35-40 днів, що означатиме до 130 вихідних на рік.

Європейські реформи: від Бельгії до Португалії

Бельгія першою серед країн ЄС у 2022 році ухвалила законодавство, яке дозволяє працівникам за бажанням переходити на чотириденний графік роботи. Загальна тривалість залишається 38-40 годин на тиждень, просто вона розподіляється на чотири дні. Такий варіант особливо популярний серед молодих працівників та батьків.

У Німеччині в 2023 - 2024 роках 41 компанія взяла участь у піврічному експерименті з чотириденним тижнем. Більшість учасників висловили намір залишити новий режим на постійній основі. Працівники відзначали менший рівень стресу та вигорання, а роботодавці - стабільну або покращену продуктивність.

Іспанія та Португалія також не стоять осторонь. У Валенсії з 2023 року триває пілотний проєкт, який охопив 360 000 працівників. Мета - перевірити ефективність коротшого тижня для стимулювання економіки та зменшення викидів. Португалія у 2023 році запустила пілот, у якому взяли участь 39 компаній. Через пів року вигорання серед працівників знизилось на 19%.

Українські реалії

В Україні тема чотириденного робочого тижня звучить дедалі частіше, однак в умовах війни ситуація серйозно ускладнилася. Законодавство дозволяє збільшення робочого часу до 60 годин на тиждень, святкові дні не мають статусу вихідних, а залучення до роботи у вихідні можливе без згоди профспілок.

Попри це, голова парламентського комітету з питань фінансів, податкової та митної політики Данило Гетманцев позитивно ставиться до ідеї: "Я ставлюся до переходу на чотириденний робочий тиждень позитивно. Вважаю, що за умови збереження 40-годинного робочого тижня і з урахуванням обставин, у яких працівник опиняється у зв’язку з обстрілами і тривогами, це могло б бути певним рішенням, яке б точно збільшило продуктивність праці, а не зменшило б її".

Втім, як зазначає Євгенія Підлісна, заступниця начальника управління по роботі з роботодавцями Державної служби зайнятості, наразі немає жодних законодавчих ініціатив щодо запровадження чотириденного тижня. "На сьогодні в країні відсутні законодавчі ініціативи щодо скорочення тривалості робочого тижня, проте наявні у Служби вакансії від роботодавців диференціюються за режимом робочого часу", - заявила чиновник у коментарі Суспільному.

Чи хочуть українці працювати менше днів?

У 2023 році соціологічне опитування показало, що 71% українців підтримують перехід на чотириденний тиждень, навіть якщо доведеться працювати по 9,5 годин на день. Основна умова для більшості респондентів - збереження рівня заробітної плати. Причинами називали перевтому, часті перепрацювання, постійну напругу та бажання проводити більше часу з родиною або займатися особистими справами.

Ці настрої свідчать про зрілий соціальний запит. Водночас перехід на нову модель вимагатиме не лише підтримки працівників, а й згоди роботодавців і готовності держави до гнучкого регулювання ринку праці.

Чи готова Україна до змін?

Поки що 4-денний робочий тиждень в Україні можливий тільки в межах індивідуальних домовленостей між роботодавцем і працівником. Однак досвід країн Європи демонструє, що навіть у складних економічних умовах коротший тиждень не шкодить продуктивності. Навпаки - зменшення навантаження і кращий work-life balance можуть стати запорукою стабільного розвитку.

Впровадження чотириденного тижня в Україні потребує комплексного підходу: змін у законодавстві, запуску пілотних програм, аналізу результатів та широкого громадського обговорення. Поки що ситуація залишається незмінною, але з огляду на позитивний міжнародний досвід, ця модель має шанс стати частиною трудового ландшафту України в майбутньому.